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职场资讯

雇主责任保险与职业责任保险

思考：一个企业的员工，在正常工作过程中，发生意外身故，请问雇员会找谁赔偿？答案是肯定的。找企业老板。这就涉及到我们所说的雇主承担的风险责任，而这部分风险责任有可能是巨大的，对于老板的损失也可能是巨大的，风险也是客观存在的。聪明的雇主是很愿意将其对于雇员所负的赔偿责任通过保险的形式转移给保险人。雇主责

职业责任保险条款

职业责任保险条款总则第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。第二条凡在中华人民共和国境内（不包括港、澳、台地区）依法设立，提供专业服务的机构或个人，均可作为本保险合同的被保险人。保险责任第三条在保险期间或保险单载明的追溯期内,被保险人

什么是培训？

一提到培训，有的人眼冒星星，培训好高大上啊！有的人则不屑地瘪瘪嘴，浪费时间！有人说培训是万能的，什么问题都可以用培训解决；有人说培训没有什么鸟用，就是走形式。借用一句老话，培训不是万能的，但没有培训是万万不能的。有些问题培训可以解决，有些问题培训解决不了，那么众人口中或高大上或浪费时间的培训到底是什

如何做好培训？

如何做好培训？作为一名培训师或培训组织者，精心策划的培训，却总达不到最佳的效果？你是否意识到，培训中某些看似无足轻重的行为，却极大影响着学员的感受呢？一、培训准备不充分1、不更新教学材料学员期望我们与时俱进。作为专业人士，对自己的授课风格和内容不能骄傲自满、固步自封。上一次修改教学材料、案例等是什么时

在入职之后，怎么样在第一时间抓住新员工的心呢？

转正审批表转正自评表求职登记表面试评价表调职通知书辞职申请表转训通知单社保签批单社保申请表休假通知单申请补助单问卷调查表体检通知单解职通知书请休假条部门谈话记录员工个人档案外出培训记录

7种最常用的面试方法解析，一定要仔细看！

当然，也并不是每个人都会使用这种方法，这需要经过专门的培训和大量的实践；同时，由于行为事件面试法更多的在于了解应聘人员的素质，所以面试考官还需要对本企业应聘职位所需要具备的素质有深入的了解，对一些通用素质模型也需要具备基础知识。否则，很难掌握这种面试方法，即使掌握了方法，但如果对素质模型不了解，也很

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个人简历

李**建三江建三江局直

学历：本科

工作经验：6年

求职意向：服务员

高**建三江

学历：中专/职高

工作经验：2年

求职意向：焊接工程师·技师

曲**建三江

学历：大专

工作经验：0年

求职意向：计算机/互联网/通信/电子

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签约可以明确自己与单位双方的权利和义务。应届毕业生正式签约前，这些问题你应该了解。

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